Провести СОУТ во Владимире

Что такое СОУТ?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится в соответствии с Трудовым Кодексом (197-ФЗ, статья 212) и Федеральным законом Российской Федерации от 28.12.2013 №426-ФЗ.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Методика проведения СОУТ регламентируется Приказом Минтруда России №33н

Где провести СОУТ во Владимире?

Организация «Охрана труда и социальная безопасность» включена в реестр аккредитованных организаций — №2951. Предлагает провести СОУТ во Владимире, а также по всей Владимирской области и в других субъектах Российской Федерации.

Стоимость проведения СОУТ во Владимире

Для получения информации о стоимости проведения СОУТ, Вам необходимо сообщить сведения о рабочих местах:

  • Штатное расписание;
  • Либо следующие данные:
    • Сфера деятельности предприятия (организации);
    • Наименование профессий по аттестуемым рабочим местам;
    • Количество работников по каждой из профессий.

Связавшись с сотрудниками, по телефону 43-10-09, Вы сможете сразу же (в прямом разговоре) получить информацию о стоимости проведения СОУТ в Вашей организации, а также обсудить все условия их выполнения.

Также мы делаем скидки.

Как применяются результаты СОУТ?
Результаты проведения СОУТ могут применяться для:
  • Разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
  • Информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
  • Обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
  • Осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • Организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
  • Установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
  • Установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
  • Расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • Обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • Подготовки статистической отчетности об условиях труда;
  • Решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • Рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
  • Определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
  • Принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
  • Оценки уровней профессиональных рисков;
  • Иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выдержка из интервью журналу «Кадровое дело»

Директор Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Валерий Корж в интервью журналу «Кадровое дело» рассказал о специальной оценке условий труда

(Источник- официальный сайт минтруда: http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/132)

«До 2014 года не подлежали аттестации офисные рабочие места, на которых сотрудники заняты работой исключительно на персональном компьютере. Сейчас по ним обязательно нужно проводить спецоценку. Почему?

— Да, эту норму подкорректировали, потому что нельзя допустить дискриминации работников в зависимости от того вида деятельности, которым они занимаются. Право на безопасные условия труда есть у всех, независимо от того, трудятся они в офисе, или, предположим, на металлургическом комбинате, или в шахте. Именно поэтому спецоценка обязательна для всех рабочих мест. Для одних видов деятельности, где отсутствуют вредные факторы, процедура оценки будет упрощенной. Если независимая экспертная организация, которая проводит спецоценку, не выявила вредные факторы на рабочих местах, то работодатель подает в Роструд декларацию о соответствии условий труда нормативным требованиям.»

Первый замминистра Сергей Вельмяйкин — в интервью «Главной книге»

(Источник- официальный сайт минтруда: http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/133)

— Нужно ли будет проводить спецоценку офисных рабочих мест?

С.Ф. Вельмяйкин: Идентификацию потенциально вредных и опасных производственных факторов надо проводить в отношении всех рабочих мест, в том числе так называемых офисных рабочих мест. Необходим ли следующий этап — замер вредных факторов, решает эксперт оценивающей организации.

Потенциально вредные производственные факторы на офисных рабочих местах — это микроклимат в помещении, освещенность, электромагнитное поле.

— Как будет проводиться спецоценка условий труда на аналогичных рабочих местах?

С.Ф. Вельмяйкин: Критерии признания рабочих мест аналогичными прописаны в Законе. И если это офисные рабочие места, там должны быть не только одинаковые компьютеры, но и одинаковые системы освещения, отопления и вентиляции, а работники на таких рабочих местах должны выполнять одинаковую работу.

Проводить спецоценку условий труда на аналогичных рабочих местах можно, как и раньше, в отношении 20% от их общего количества (но не меньше чем на двух таких рабочих местах).

— При создании нового рабочего места надо ли проводить в отношении него спецоценку условий труда, если оно аналогично тем, где уже была проведена спецоценка?

С.Ф. Вельмяйкин: Работодатель обязан провести спецоценку условий труда на таком рабочем месте в течение 6 месяцев после его создания. Признать его аналогичным уже существующим рабочим местам автоматически нельзя.